ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

 

Государственного бюджетного учреждения

«Республиканский центр  спортивных школ»                                                                              

(новая редакция)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1.

Общие положения

 

2.

Приём на работу, перевод и увольнение работников

 

2.1.

Прием на работу, испытательный срок, оформление трудового договора

 

2.2.

Учебная нагрузка

 

2.3.

Увольнение работников и отстранение от работы

 

3.

Основные принципы организации трудовой деятельности в ГБУ          

   «РЦ СШ »

 

4.

Основные права и обязанности работников и работодателя

 

4.1.

Права и обязанности  работников

 

4.2.

Права и обязанности  работодателя

 

5.

Рабочее время, время отдыха, заработная плата

 

5.1.

Рабочее время

 

5.2.

Время отдыха

 

5.3.

Оплата труда

 

6.

 Тренерская нагрузка, её расчёт (увеличение/уменьшение)

 

6.1.

Тренерская нагрузка

 

7.

Поощрения за успехи в работе

 

8.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              

 

                            

 

  1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка  приняты на основании Устава Государственного бюджетного учреждения «Республиканского центра спортивных школ» и в соответствии с порядком разработки и принятия локальных нормативных актов и определяют внутренний трудовой распорядок  Государственного бюджетного учреждения «Республиканского центра  спортивных школ» (далее – ГБУ  «РЦ  СШ»), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности и права работников и администрации, режим рабочего времени и его использования, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации и регулируют трудовые отношения работников ГБУ «РЦ СШ»  в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3.  В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

1.4.  Соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в  соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

1.5.  Работники ГБУ «РЦ СШ»  должны добросовестно соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность управленческого труда, улучшать качество дисциплины, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, пожарной безопасности, бережно относиться к имуществу учреждения.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ «РЦ СШ», утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации.

1.7.  Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах.

1.8.  С Правилами внутреннего трудового распорядка работников ознакамливают под роспись при утверждении или приеме на работу в трехдневный срок.

1.9. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высоко - производительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрениям за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.10.  Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.

1.11. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией  в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласию с представительным органом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

 

 

  1. 2.   ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

 

2.1. Прием на работу,  испытательный срок, оформление трудового договора

 

Прием на работу

 

2.1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или Уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности.

2.1.2.  При приеме на работу в ГБУ  «РЦ СШ» администрация обязана потребовать от принимаемого на работу:

- паспорт гражданина РФ (или иной документ, удостоверяющий личность, в соответствии с действующим законодательством РФ (право на работу в РФ, паспорт гражданина);

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования либо документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу (находящихся в запасе);

- документ об образовании, о квалификации, квалификационной категории, наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ГБУ  «РЦ СШ»

- справку о наличии (отсутствии)  судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.1.3.  В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу администрация ГБУ «РЦ СШ » может ему предложить предоставить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.

2.1.4.  Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57 ТК РФ) или на основании проведенной аттестации рабочих мест.

2.1.5.   Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.

2.1.6.  В соответствии с приказом о приеме на работу администрация  ГБУ  «РЦ СШ» обязана в трехдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.1.7.  Трудовые книжки работников хранятся в  ГБУ «РЦ СШ».

2.1.8.  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2.1.9.  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2.1.10.  Работодатель  ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2.1.11.  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2.1.12. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.1.13. Требование от работника выполнения работы, не предусмотренной и не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

2.1.14. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2.1.15. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора, в соответствии с действующим         законодательством (справка – разрешение с основного места работы для совместителей, иные документы для налоговых и иных органов и иное).

2.1.16. При поступлении работника на работу или его переводе в установленном порядке на другую работу, по другой должности, администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснив работнику его права и обязанности;

- провести (в день приема) инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда.

2.1.17. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.1.18-. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.1.19. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.1.20.  Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.1.21.  По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

 

Испытательный срок

 

2.1.22. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.1.23. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.1.24. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  соглашений, локальных нормативных актов.

2.1.25.  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу;

- по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

2.1.26.  Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера, руководителей филиалов - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.1.27.  При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

           2.1.28.  В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.1.29.  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.1.30. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего представительного органа и без выплаты выходного пособия.

2.1.31.  Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.1.32.  Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Оформление трудового договора

        

           2.1.33.  Прием на работу в ГБУ  «РЦ СШ» производится на основании заключенного трудового договора о работе.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2.1.34.  Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

           2.1.35.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, расторжения и внесении изменений, определяются в соответствии с ТК РФ, и другими законодательными и нормативными правовыми актами.

  •  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
  • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  • Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  • При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

  • Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  • Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с  Уставом ГБУ  «РЦ  СШ», Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ГБУ «РЦ СШ », в недельный срок.
  • Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
  • Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
  • В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудовой деятельности, предусмотренные ст.57 ТК РФ.
  • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  • Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
  • Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
  • Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

 

 

               2.2. Тренерская  нагрузка

 

2.2.1. Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров, устанавливается и утверждается  генеральным директором  ГБУ «РЦ СШ». Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебных групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

2.2.2. При установлении тренерам, для которых данное учреждение является основным местом работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняет ее объем.

2.2.3. Объем тренерской нагрузки, установленный тренерам в начале учебного года, может быть пересмотрен по инициативе администрации в текущем учебном году, на основании проводимой проверки численности групп или по взаимному согласию.

2.2.4. Тренерская  нагрузка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими тренерами.

2.2.5. Тренерская  нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

 

 

 

 

2.3. Увольнение работников и отстранение от работы

 

2.3.1.  Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ТК РФ);

               При прекращении трудового договора может иметь место, только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым и гражданским законодательством.

  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора (при наличии), соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  • До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
  • По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  • Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  • Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 77 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, трудовым договором.
  • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
  • При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному представительному органу  организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
  • Увольнение работников, являющихся членами представительного органа, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного представительного органа  организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
  • Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

  • Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.3.14.  По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы.

2.3.15. Увольнение происходит в день, указанный в заявлении на основании:

- договоренности между работником и работодателем,  трудовой договор может быть расторгнут в срок (дата), о котором просит работник;

- на основании статьи 80 ТК РФ – в связи с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд на новое место жительства в другую область и иное);

- ст.83 ТК РФ – призыв работника на военную службу.

2.3.16.  Днем увольнения считается последний рабочий день.

2.3.17.  Работодатель, по договоренности с работником, может досрочно (до истечения установленного срока) расторгнуть трудовой договор с работником.

2.3.18.  Материально - ответственные лица сдают в течение 3-х рабочих дней все находящиеся у них материальные средства, принадлежащие организации в целости и сохранности.

2.3.19.  Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального  директора ГБУ  «РЦ СШ ».

2.3.20. В день увольнения работнику выдаются на руки под роспись: для устройства на новое место работы

- справка 2-НДФЛ;

- справка о заработной плате за предыдущие 2 года (форма 182н);

- трудовая книжка.

2.3.21. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.3.22. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

2.3.23.  В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.3.24.  Работодатель, также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

 

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГБУ «РЦ CШ»

 

 

          3.1.  Трудовая деятельность в ГБУ «РЦ СШ» организуется и осуществляется исходя из основных принципов:

- законности;

- подконтрольности и подотчетности деятельности работников, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

- социальной защищенности работников ГБУ  «РЦ СШ»;

- стабильности кадров.

        3.2. Трудовая деятельность работников ГБУ «РЦ СШ»  регулируется: Трудовым кодексом РФ, Уставом ГБУ  «РЦ СШ», а также иными внутренними локальными нормативными актами.

 

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ

 

  4.1.  права и обязанности работников

 

  • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя.
  • Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
  • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  • Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
  • Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  • Право на создание представительного органа и вступление в него для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
  • Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и  иными федеральными законами.
  • Ведение коллективных переговоров и заключение  соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении  соглашений.
  • Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
  • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  • Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  • Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.
  • По распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (в соответствии с трудовым законодательством).
  • Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся работодателю.
  • Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
  • В трехдневный срок представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
  • Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами работодателя.
  • Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда работодателю.
  • Бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и т. д).
  • Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально – технические средства, переданные ему работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
  • На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
  • На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
  • Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
  • Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
  • На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
  • На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Требовать от работодателя соблюдения всех условий трудового договора, действующего в настоящее время законодательства.
  • Защищать свои трудовые права не запрещенными способами.
  • Работник имеет также иные права, предоставляемые ему законодательством РФ.
  • Все гарантии и обязанности работника указываются в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

 

4.2. права и обязанности работодателя

 

  • Создать для работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
  • Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор (если есть).
  • Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
  • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
  • Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
  • Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  • Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.
  • Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
  • Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
  • Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
  • Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор  в порядке, установленном Трудовым кодексом.
  • Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией, финансовой документацией, руководящими документами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.20.  Обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

4.2.21.  Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

4.2.22.  Обеспечить защиту персональных данных работника от неправомерного использования или утраты.

4.2.23. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работник несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.24. Оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению работника, контролировать его работу по срокам, объему.

4.2.25.  Поощрять работника за добросовестный труд.

4.2.26.  Устанавливать положения и инструкции, уточнять функции и обязанности  работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию. Изменять по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонам и условия трудового договора, за исключение должности, специальности, профессии работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.2.27.  Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным законодательством.

4.2.28.  Проводить аттестацию рабочих мест, в соответствии с действующим законодательством.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

5.1. Рабочее время

 

5.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

         Рабочее время работников и тренерского персонала  ГБУ  «РЦ СШ»  определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком.

5.1.2. Условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ГБУ «РЦ СШ ».

       Продолжительность рабочей недели -   40 часов;

        - инвалиды  2 и 3 групп – не более – 35 часов (по заявлению инвалида – допускается увеличение продолжительности рабочей недели от 35 часа до 40 часов, в соответствии с действующим законодательством)  .

5.1.3.  В  ГБУ  «РЦ СШ» устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, с двумя  выходными днями, предоставляемыми согласно графику работы. Для тренеров  учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24-х  часов в неделю.

5.1.4.  Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

-  по соглашению между работников и работодателем;

-  по просьбе беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

-  работнику, в возрасте до 18 лет (ст. 270 ТК РФ).

5.1.5.  Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя.

5.1.6.  Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается, согласно действующему законодательству.

5.1.7.  Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом ГБ  «РЦ СШ», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и (или) при наступлении  чрезвычайных ситуаций.

 

5.2.  Время отдыха

 

 

5.2.1.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем тренеров и других работников ГБУ «РЦ СШ». Для тренеров в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.2.2.  В эти периоды тренера привлекаются работодателем  организационно – технической работе в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул.

5.2.3.  Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2.4.  Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам совместно с днями за работу с ненормированным рабочим днем,   включая  генерального директора, его заместителя, руководителей структурных подразделений, юрисконсульта, тренеров и инструкторов-методистов -  не менее 12-ти  календарных дней, административному персоналу  не менее - 6-ти календарных  дней;  обслуживающему персоналу предоставлять ежегодный дополнительный отпуск не менее – 3-х календарных дней.

5.2.5.  Тренерскому составу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в летний период.

5.2.6.  Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам совместно с днями за работу с вредными условиями труда. Дни оплачиваемого отпуска и их количество, за работу во вредных условиях труда предоставляются по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в организации, в соответствии со ст.119 ТК РФ.

5.2.7.  Предоставлять отпуск  с сохранением заработной платы (в календарных днях):

-  при рождении ребенка в семье работника (мужчины) – 3;

-  для проводов детей в армию – 1;

-  в случае свадьбы работника – 3;

-  на похороны членов семьи – 3;

-   в случае поступления ребенка работника в 1 класс средней образовательной школы (1 сентября)  – 1;

5.2.8.  Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (в календарных днях)

- работающим пенсионерам по возрасту  и иным работникам, в случае тяжелых ситуаций и по семейным обстоятельствам – по согласованию с  руководителем (до 90 календарных дней).      

5.2.9.  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
           5.2.10. Время перерыва для отдыха и питания, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2.11.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) с представительным органом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом статьи 122 ТК РФ.

5.2.12.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. За месяц, до планируемой даты отпуска, работник должен уточнить дату ухода в отпуск у непосредственного руководителя.

5.2.13.  Продление, перенесение, разделение отпуска на части, отзыв из него производится с согласия работника (заявления работника) в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ и по согласованию с администрацией ГБУ «РЦ СШ»  и представительного органа.

5.2.14.  Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.2.15.  Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.2.16.  Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника или по решению руководителя при наличии финансовых средств.

 

 

5.3.  Оплата труда

 

       Оклад

5.3.1.  Заработная плата работника в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

5.3.2.  Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания учреждения.

5.3.3.  В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 20 (двадцатого) числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца –  5(пятого) числа месяца, следующего за расчетным.

5.3.4.  При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 В случае установления работнику неполного рабочего времени оплаты труда производится пропорционально отработанному им времени.

 5.3.5. Заработная плата может быть выплачена в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, если в трудовом договоре определены условия перечисления.

5.3.6.  Заработная плата каждого работника   зависит от квалификации и должности.

 

 Иные компенсационные выплаты и начисления

 

5.3.7.  Оказывать при наличии финансовых средств материальную помощь работникам:

-  уходящим на пенсию по старости;

- в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, смертью близкого родственника (дети, родители);

- в связи с тяжелым материальным  и иным положением,  с учетом мнения (по согласованию) представительного органа перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

 

 

  1. ТРЕНЕРСКАЯ НАГРУЗКА, ЕЕ РАСЧЕТ (УВЕЛИЧЕНИЕ

\УМЕНЬШЕНИЕ)

 

  • Тренерская нагрузка

 

  • Рабочее время тренеров определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них трудовым договором, годовым календарным учебным планом и иными нормативными локальными актами ГБУ «РЦ СШ».
  • Учебную нагрузку тренеров устанавливает генеральный директор ГБУ «РЦ СШ»  с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск (до мая наступившего года). При этом учитывается, что:

- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации тренеров и объема тренерской  нагрузки;

- объем тренерской  нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

- объем тренерской нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего года, уменьшение его возможно только при сокращении числа спортсменов и групп-комплектов.

Выполнение тренерской работы  характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения тренерской работы, связанной с тренировочным процессом. Выполнение другой части работы тренерами, осуществляется в течение рабочего времени.

  • Конкретная продолжительность тренировочных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается локальным актом, с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской работы регулируется расписанием учебных занятий.
  • При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения методической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Другая часть тренерской работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами тренера, и включает:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе тренировочных, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных  программой спортивной подготовки;

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию спортсменов, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между тренировками, устанавливаемых для отдыха спортсменов, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

  • Дни недели (периоды времени, в течение которых спортивная школа осуществляет свою деятельность), свободные тренеров, от проведения тренировочных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, тренер может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

6.1.7.  При составлении графиков работы тренеров и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами.

            6.1.8.   Периоды отмены тренировочных занятий для спортсменов по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем тренеров и других работников спортивного учреждения.

             6.1.9.  Администрация  ГБУ «РЦ СШ»  обязана организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.

6.1.10. Привлечение отдельных работников учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу генерального директора ГБУ «РЦ СШ».

6.1.11.  Тренерам и другим работникам ГБУ  «РЦ СШ»  запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание учебно-тренировочных занятий, заменять друг друга без ведома администрации Учредителя;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен; удалять спортсменов с занятий;

- курить в помещениях и на территории учреждения; освобождать спортсменов от занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

- отвлекать тренеров в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

 

 

                           

  1.    ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в спортивных достижениях и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде  за другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- выдача премий;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

В ГБУ «РЦ СШ»   могут применяться и другие поощрения.

7.2.  За особые заслуги работники спортивного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников в сфере спорта, и присвоения почетных званий.

7.3.  При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4.  При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

 

  1. ОТВЕСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом ГБУ «РЦ СШ », Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.  За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание; 

- выговор;

- увольнение.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено:

-  за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом ГБУ  «РЦ СШ»   и Правилами внутреннего трудового распорядка;

- за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше.

             В соответствии с действующим законодательством о труде тренер может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4.  Дисциплинарное взыскание применяется генеральным директором, а также соответствующими должностными лицами органов администрации, в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5.   Дисциплинарные взыскания на генерального директора накладываются органом управления, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6.   Дисциплинарные взыскания также применяются к тренерам в случае:

- однократного нарушения тренером методов воспитания  спортсменов, связанных с применением: физического насилия и (или) психологического насилия над личностью  воспитанника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; иное предусмотренное нормативными актами ГБУ  «РЦ СШ».      

         Увольнение тренера может осуществляться (при наличии веских доказательств – актов, медицинских освидетельствований, заявлений органов государственной власти и иного) администрацией без согласия представительного органа ГБУ« РЦ СШ».    

  8.7. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

8.11. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

8.12. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренного действующим законодательством – запрещается.

8.13. Работники, избранные в состав представительного органа не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия  представительного органа организации, членами которого они являются.

8.14.   Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом:

- тяжести совершенного проступка;

- обстоятельств, при которых он был совершен;

- характеристики работника и его поведения на работе;

- последствий, совершенного проступка.

8.15. Администрация вправе передать сведения о совершении тяжелых дисциплинарных проступков работника, которые подпадают под административный и уголовный кодекс, в органы исполнительной власти.

8.16.  В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он в праве:

- обратиться в комиссию по трудовым спорам;

- представительный орган организации, о защите его прав и получения помощи, согласно ТК РФ;

- суд или органы прокуратуры, а также иные органы исполнительной власти.

8.17.   Дисциплинарное взыскание может быть снято, по причинам:

- по истечении 12 месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания, если в течении данного года не было наложено иное дисциплинарное взыскание;

- работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников, либо по иным обстоятельствам (награждении грамотами и иное).

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     9.1. Правила вступают в силу со дня утверждения.

    9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к  представительному органу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

           

  С  Правилами внутреннего трудового распорядка каждый работник ознакамливается  под роспись.